所谓企业中的团体，主要是指基于雇佣劳动制度为基础的被雇佣方组成的团体，包括职业经理人团体，骨干员工团体，等等。这些团体注重的是个人在企业中的表现和贡献，作为企业方评价其能力也重点看其个人才能及其成果。 许多企业在企业团队特别是股东之间发生冲突的时候，幻想职业经理人团体对企业忠诚，那只能是幻想，不切合实际。雇佣劳动制度下，双方按契约合作中不包括思想领域的约定，为此，许多高明的管理者发明了企业文化，企