“兵无常势，水无常形”，帮传带的方法、技巧很多，依据新老员工双方的情况合理进行，合适才是最好的，多方法并用才能使新员工快速完成“合格”到“优秀”的转变。（我感觉“随风潜入夜，润物细无声”是帮传带工作的最好方法）尊敬的老员工，不要怕带人会给添麻烦，通过带新人你也会学到、得到比你想象多的多的东西。杰克.韦尔奇在总结了一生的领导经验之后告诉我们：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导以

　　7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。（7月24日《南方都市报》） 　　自杀事件如今早已算不得什么新闻，据报道，中国每年仅自杀未遂者就高达200

　　去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？ 　　员工自杀与企业究竟有没有关系？这个问题很难回答。我们可以这样说，张锐自杀是典型的个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。因为即便他是由于工作压力过大而自杀，也不能就此把

　　这两天，华为原职员张锐自杀这件事在网络中迅速传开，截至目前，百度搜索《华为员工张锐自缢身亡》就有120家网站转载。新闻同时引发了网民对事件的探讨，网易网友对自杀事件的新闻留言有将近一千条，搜狐的网友评论则将近三千条，其他网站的留言系统中也有很多网友纷纷对此事进行讨论。 　　分歧 　　大家对张锐自杀都抱有不同的看法，总的来说，可以分为以下几种：1、为张锐的死感到同情，对华为不近人情的态度感到气愤

提起自己儿子，张母总会伤心落泪(来源：奥一网 记者黄宇 实习生霍健斌/摄) 　　死者张锐为青山人　毕业于武汉大学　华为只愿付1万元“安抚费” 　　毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，7月18日在深圳华为某小区内疑因工作压力过大自缢身亡。 　　昨日，张锐的父母再次与华为公司交涉，该公司表示愿付1万元“安抚费”。 　　工作经历 　　在华为工作60多天没请过假 　　7月18日下午3