作为取消“工号文化”的标志，任正非的001号工号可能随辞职事件而易主。但任正非还是任正非。在《华为人》的内部刊物上，随时会有他激情四射的写作，此次也不例外，他那篇激情四射的《天道酬勤》之后，7000人集体“辞职”，是否是有组织的行为我不下定论，但动作出奇的整齐划一。 在华为的粉丝们看来，任正非是神，N+1方案从容地游刃在新劳动法第14条“军规”之上。但从人的动物属性看，任正非是人，不可能是神。既然

新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

　　7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。（7月24日《南方都市报》） 　　自杀事件如今早已算不得什么新闻，据报道，中国每年仅自杀未遂者就高达200

　　去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？ 　　员工自杀与企业究竟有没有关系？这个问题很难回答。我们可以这样说，张锐自杀是典型的个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。因为即便他是由于工作压力过大而自杀，也不能就此把

　　这两天，华为原职员张锐自杀这件事在网络中迅速传开，截至目前，百度搜索《华为员工张锐自缢身亡》就有120家网站转载。新闻同时引发了网民对事件的探讨，网易网友对自杀事件的新闻留言有将近一千条，搜狐的网友评论则将近三千条，其他网站的留言系统中也有很多网友纷纷对此事进行讨论。 　　分歧 　　大家对张锐自杀都抱有不同的看法，总的来说，可以分为以下几种：1、为张锐的死感到同情，对华为不近人情的态度感到气愤

提起自己儿子，张母总会伤心落泪(来源：奥一网 记者黄宇 实习生霍健斌/摄) 　　死者张锐为青山人　毕业于武汉大学　华为只愿付1万元“安抚费” 　　毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，7月18日在深圳华为某小区内疑因工作压力过大自缢身亡。 　　昨日，张锐的父母再次与华为公司交涉，该公司表示愿付1万元“安抚费”。 　　工作经历 　　在华为工作60多天没请过假 　　7月18日下午3