当前位置:甜馍馍地理信息网 >> 社会一角 >> 职场风云 >> 正文 >>  [阅读资讯:劳动合同法 富士康集团与数万名员工签订无固定期限劳动合同]

劳动合同法 富士康集团与数万名员工签订无固定期限劳动合同

[ 来源:新华网 | 时间:2007年12月13日 | 收藏本文 ] 【

一说到即将执行的劳动合同法,近来可谓无人不知,成了人们茶余饭后谈资的重要内容.上次华为为了应对新劳动合同法进行七千员工重新竟业上岗炒得沸沸扬扬,业内褒贬不一.12号,又发生了一件惊天地的事件:集团将积极执行《劳动合同法》,与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。

下面是来自新华网深圳12月12日的报道:(记者 彭勇) 台商投资企业富士康科技集团12日宣布:集团将积极执行《劳动合同法》,与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。

为了更好地领会和掌握《劳动合同法》,富士康开展了全员法律学习活动,富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。劳动和社会保障部、国台办、全国总工会等相关部门的领导和专家12日专程赴富士康深圳基地宣讲《劳动合同法》,现场解答企业和员工的疑问。

据介绍,富士康科技集团建立近20年,目前工龄10年以上的员工已达到数万人。为了稳定员工,集团决定:今后,全部员工以签订长期合同为主。其中,工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同;新入职的普通员工首次签订2年合同,第二次签3年,第三次则签订无固定期限的劳动合同;技术及管理人员首次签3年,第二次签5年,第三次则签订无固定期限合同。此外,富士康还根据《劳动合同法》规定,对企业原有的规章制度进行了全面梳理和修改,使之符合该法律的要求。

郭台铭说,劳资和谐才能创造双赢。《劳动合同法》的实施将促进企业提高经营效率和技术水平,加速企业升级换代,对企业是有好处的。

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平说,富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。2008年1月1日,《劳动合同法》将施行。此前,中国个别地区一些企业出现了规避法律、损害员工利益的行为,说明《劳动合同法》的贯彻实施还面临着十分艰巨的任务。

全国人大法工委童卫东说,一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成“铁饭碗”,影响企业的用工自主权。事实上,用工自主权不是对员工招之即来、挥之即去,即将实施的《劳动合同法》是为了建立长期稳定的劳动关系,为企业的发展营造更好的环境。

中国人民大学劳动关系研究所教授常凯说,富士康认识到老员工是企业宝贵的财富,因此采取各种措施留住他们。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系,增强了员工的归属感,实现了企业和员工的共同发展,值得其他企业学习和效仿。

相关链接:

中华人民共和国劳动合同法 2008年1月1日执行版[可下载]

应对新《劳动合同法》华为果断出手万名员工自选去留

【推荐本文】 【打印本页】 【返回顶部
最新文章
推荐文章