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职场风云
  • 饭补等需缴个税 财政部企业福利纳入工资

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    [发布时间:2009/11/26 9:09:58]
    财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

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  • 北京职场四成被调查者认为月薪5千不算白领

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    [发布时间:2009/11/25 9:14:20]
    白领在什么性质的单位上班?调查显示,大部分职场人认为单位性质在白领定义中的意义并不大。若单从单位性质看,更多职场人将票投给了三资企业,比例为27%。

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  • 中国八大城市大学毕业生平均月薪公布 北京排第三

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    [发布时间:2008/9/5 21:44:16]
    在广州就业的大学毕业生,今年的薪酬起薪平均为2561元/月,在全国位居第四,相比去年增长了9%。

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  • 2008年度北京要求五项社会保险缴费工资须经职工签字

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    [发布时间:2008/2/16 10:14:19]
    对于北京市单位来说,今年可在2月18至3月28日期间,集中为职工申报2008年度五项社会保险的缴费工资了。昨天,市劳动保障局召开“2008年度社会保险缴费工资申报信息发布会”。

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  • 春节后网络招聘火暴每天超20万份简历

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    [发布时间:2008/2/16 0:36:09]
    记者昨日从联英人才网了解到,春节开始上班后,每天通过网站求职的人数都呈倍数上升,仅昨日一天,便新增加注册简历用户3000多人,投递职位申请72361份,企业发布职位28216个,比春节前各翻了一番。同样的情况在重庆英才网和大渝人才网等本土人才网站也都十分明显。

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  • 劳动合同法 富士康集团与数万名员工签订无固定期限劳动合同

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    [发布时间:2007/12/13 21:20:24]
    一说到即将执行的劳动合同法,近来可谓无人不知,成了人们茶余饭后谈资的重要内容.上次华为为了应对新劳动合同法进行七千员工重新竟业上岗炒得沸沸扬扬,业内褒贬不一.12号,又发生了一件惊天地的事件:集团将积极执行《劳动合同法》,与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。

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  • 中华人民共和国劳动合同法 2008年1月1日执行版

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    [发布时间:2007/12/9 21:57:51]
    鉴于2008年1月1日即将实行的中华人民共和国劳动合同法,本站旨在义务宣传最新劳动法的原则和出发点上,整理了相关资料提供阅读学习和下载,希望广大劳动人民能够树立起法律意识,用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。下面是法律正文,共有98条.

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  • 心理素质 硕士求职不成持刀挟持女员工刺伤民警

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    [发布时间:2007/12/8 16:39:36]
    导读:又是一年即将拉上帷幕,又一批高校研究生学子将迈向社会了。时下,研究生求职活动很热望,在这过程中发现不少学生能力先不谈,仅心理素质就过不了关。这不,前天6号硕士朱某到一家软件公司应聘未过竟然挟持员工并伤及民警。下面是来自京华时报的报道。

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  • 解读《劳动合同法》 从红海到蓝海的革命 雇主蒙难日

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    [发布时间:2007/12/6 21:37:18]
    一提到《劳动合同法》,近来可谓家喻户晓,没有谁不提起这时间,几乎成为了人们茶余饭后谈资的重要一块.上次闹得沸沸扬扬的华为集体辞职事件,尽管到目前已经告一段落,但是各路风声依旧.《劳动合同法》,对广大企业主又意味着什么呢?

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  • 华为7000员工辞职闭幕辞职的欢喜没辞的眼羡

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    [发布时间:2007/11/9 21:02:36]
    长时间的禁口之后,7日,华为方面表示,7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。 辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后,重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜,而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门,取消了情况说明会继续沉默。

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  • 国家法定节假日调整内容公布总天数增加一天

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    [发布时间:2007/11/9 20:59:27]
    此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;四是休假制度安排要体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果;五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

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  • 如果企业不主动执行带薪休年假制度那么员工该咋办

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    [发布时间:2007/11/8 23:28:45]
    该负责人认为,带薪年假制度刚开始推行时,在一些以前从来没有这个制度的企业中推行,肯定有难度,他们会想尽办法让政策成为一纸空文。要落实制度,关键在于监管,相关部门要制定对执行带薪年假规定监督、处罚规定,如企事业单位损害员工休假权,员工能否要求惩罚性赔偿等。让企业知道违法成本很高时,企业就会主动执行政策了。

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  • 社科院白领工资标准有蹊跷2月份就曾现身网络

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    [发布时间:2007/11/6 21:18:56]
    据悉,中国社会科学院新闻宣传处负责人张大伟在接受《广州日报》采访时否认了社科院曾发布过“白领工资标准”。他说,如果是社科院官方发布的消息,包括各种皮书在内,肯定会通过宣传处统一规范发布,社科院各个研究机构发布消息也一定会公布新闻出自具体的研究机构,网上及各个媒体转载的消息既没有准确出处,也无具体发布人。

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  • 国务院征求职工带薪年假新规定16日前提交法制办

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    [发布时间:2007/11/6 21:14:55]
    “带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。早在1991年6月15日,中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定,“党中央、国务院决定,从今年起,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。”《通知》并具体规定,“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”

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  • 应对新劳动合同法解除劳动合同华为赔偿将高达百亿

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    [发布时间:2007/11/1 21:52:37]
    而分红可能在30万到200万,加权平均可能在40到60万元左右。因此,他们每个人的收入补偿可能在90到130万之间。尽管华为的股权、分红、工资、奖金是严格保密的,但是,根据本人在华为将近10年的高管经历的经验判断,华为这次补偿至少会动用100亿左右的补偿资金。

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  • 应对新《劳动合同法》华为果断出手万名员工自选去留

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    [发布时间:2007/10/27 22:54:17]
    新劳动法“第十四条”增补后规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者在没有严重失职、营私舞弊等前提下,用人单位必须与其续订劳动合同的。

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  • 年薪1万、10万、100万的人们分别过着怎样的生活呢?

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    [发布时间:2007/9/20 23:45:55]
    在不同的城市里,年薪1万、10万、100万的人们分别过着怎样的生活呢?

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