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如果企业不主动执行带薪休年假制度那么员工该咋办

[ 来源:四川在线 | 时间:2007年11月08日 | 收藏本文 ] 【

主管部门:带薪年假关键在监管

“现在带薪年假制度还在征求意见中,最后执行政策规定如何,现在还不确定。”市劳动保障监察总队相关负责人说,之前基本上没有强制性的带薪年假制度,也没有接到过这类投诉举报,所以企业执行与否都不是劳动保障监察部门工作的重点。这个制度正式公布后,就是一个硬性的制度,企业就要照章执行。

该负责人认为,带薪年假制度刚开始推行时,在一些以前从来没有这个制度的企业中推行,肯定有难度,他们会想尽办法让政策成为一纸空文。要落实制度,关键在于监管,相关部门要制定对执行带薪年假规定监督、处罚规定,如企事业单位损害员工休假权,员工能否要求惩罚性赔偿等。让企业知道违法成本很高时,企业就会主动执行政策了。

“避免带薪休年假成为一纸空文,必须要有相关的管理、处罚办法。”国务院法制办日前公布《职工带薪年休假规定(草案)》后,成都市劳动保障监察总队相关负责人提出了以上想法。记者昨日调查显示,目前实行带薪休年假的企业中,私营企业、小企业较少,企事业单位实行带薪休年假制度的较多。

职工:带薪休年假私营企业很少

付胜是成都高新区一家规模较小的软件公司程序测试员。在公司工作两年多,从来没听说公司有带薪年假制度。今年国庆节期间,他还加了3天班呢。从2003年毕业到现在,他基本上都在规模较小的民企上班,工作过的3家公司都没有年休假的规定。

记者昨日调查发现,现在国企、事业单位、知名的外企在带薪休假方面做得比较好,但私企特别是规模较小的私企中的员工大部分都与带薪休假无缘。

企业:带薪休假要增加企业成本

“我们这类行业不可能让员工休假,而且还拿工资休假。”武侯区金花镇某制鞋厂负责人吴女士说,制鞋企业本来就有季节性,淡季时员工一休息就是半个月。“如果让员工带薪休假,那不是要增加很大一笔开支?”

据几个民企人力资源部的解释,不愿实行带薪年假制度的主要理由是:平时工作太忙,根本不敢让员工休息5天的时间;带薪年假,增加了企业成本;民企流动性较大,没有必要给不稳定的员工安排年假等。

相关链接: 国务院征求职工带薪年假新规定16日前提交法制办

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