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老板最关爱的三角恋--企业、团队与品牌

[ 来源:全球品牌网 | 时间:2008年04月24日 | 收藏本文 ] 【

老板最关爱的三角恋--企业、团队与品牌

现代企业老板的竞争表现为三种形态:小老板竞争聪明;中老板竞争远见;大老板竞争人格魅力。

  先给大家讲个笑话,说韩国球迷问上帝,说上帝啊上帝,韩国什么时候拿世界冠军?上帝说50年,韩国球迷哭着回去了。日本球迷也问,上帝啊上帝,日本什么时候能拿世界冠军?上帝说100年,然后日本球迷哭着回去了。中国球迷最后问上帝,问上帝啊上帝,中国人什么时候能拿到世界冠军?结果是上帝哭着回去了。 
  我为什么举这个例子呢?中国企业的竞争已经开始由蛮干、苦干,走向现在的巧干。  

  做企业的五个核心要素

  现代企业老板的竞争表现为三种形态:小老板竞争聪明;中老板竞争远见;大老板竞争人格魅力。不管你是小老板,中老板,还是大老板,你要做企业就必须遵循以下的规则:

  一、正确地做事比做正确的事更重要

  一个关于毛毛虫爬行的故事很富哲理。实验人员把毛毛虫放在花盆的边上,然后让毛毛虫们首尾相连,在花盆的边上排成一个大圆圈爬行。后面的毛毛虫跟着前面的爬,前面的再跟着前面的,它们就这样循环地爬啊爬啊爬……花盆的中间的食物也没有一只毛毛虫知道过去吃,只是不停地爬,也许直到饿死为止。

  有些人自以为忙碌就是成就,干活本身就是成功。其实在今天,“一分耕耘,一分收获”的“承诺”并不存在,重要的是如何正确地做事,这比自认为做正确的事还重要。所以说敏感比聪明更重要,麻木比无知更悲哀!

  二、做强比做大更重要

  过去的企业要做大,现在我们强调“先做强、再做大,”如果没有强你宁可别大。如果你是个老驴车,即使放在公路上再加个奔驰发动机,三分钟这个老驴车就会解体。我们需要从观念到体系彻底调整,否则中国的品牌成了中国男足。

  三、研究你的盈利模式

  麦当劳的网点都在寸土寸金的黄金地段,所以,在麦当劳的赢利模式中首先要做的就是让顾客“快吃快走”。有人曾研究过,80%的人在麦当劳只坐12分钟。如果你吃个快餐呆三个小时,麦当劳肯定被你吃倒闭。但是,麦当劳规定是不能赶客人走的。于是他做了一系列的终端措施。第一,麦当劳的凳子和桌子坐的很不舒服,这是故意的;第二,灯光特别亮,让你易产生疲劳感;第三,你刚吃完,服务生就来“收拾残局”,你发现面前没有东西了,就有了坐不下去的感觉;第四,服务生走来走去与你增加照面率,看你还要不要走。

  因此说,要花大力气去研究你的赢利模式,赔本生意千万不要做。

  四、做自己特长的事

  刘翔12秒88夺得世界冠军,一下子成了中国最值钱的运动员,代言费居然飙升到了1000万人民币,比最顶级的明星还贵。刘翔是专业运动员,但他经常在各种娱乐场所助兴唱歌,我怎么听都觉得别扭。他的价值就在于跨栏,唱歌就是业余,这是专业和业余的区别。企业家要设计适合自己的赢利模式和战略路径,你到底有什么,不能光看我家家里有太阳,人家家里也有太阳,要研究自己有和人家没有的东西,设计适合自己发展的方向,这是竞争突围的关键。

  五、专心致志做一件事

  很多企业做到一定程度就开始喜新厌旧,总喜欢去做点“生”的事情,总有外延的野心。但一脚踩下去才发现新的产业还不如原来的产业,此时往往为时已晚。实际上,很多企业因为微利才做得自然,才能很好地生存,比如“格兰仕”把微波炉的盈利做得很微小,几乎连家电行业的航母海尔都不敢涉足微波炉的竞争。

  树上有两只鸟,你希望一枪打过去两只都掉下来,结果一只都没打中,如果你瞄准其中一只,倒反而能击中。这叫 “舍得,舍得,有所舍才能有所得”。


  团队能力大于个人英雄主义

  做企业需要团队共同支撑。一个企业的团队必须要有一个共同的价值观才能做好每给成员是不是精英倒在其次。刘备的手下都是精英,但打起仗来却只能是小打小闹,还经常打败仗,用球队的眼光看充其量是个地方队。再看孙权,比起刘备似乎有点魄力,但也只不过是个省级队。而曹操呢,那就大不一样,他用人为贤不计小节,即便是一而再,再而三地背叛他,他却依然可以一而再,再而三的重用那些人,只要他觉得这些人有可用之处。所以,曹操带领的团队是可以称得上是真正的国家队。

  《西游记》中的四人一开始绝对不是优秀的团队。 先看唐僧,他的境界极高,整天想着西天取经,弘扬佛教。孙悟空充其量是一个正直的猴子,实在看不出他对佛教有多少虔诚,只不过是因大闹天宫,被判“无期”,在五行山下闲来无事,多少也是出于无奈。最直接的证明是他总嚷嚷要回花果山,还好有个紧箍咒,不然他早就开小差了。猪八戒就更糟了,他几乎把人类所有的缺点都集于一身,好吃懒做,有组织无纪律,经常想着散伙,散播不团结的语言,生活作风还问题严重。

还有沙和尚,基本上也没啥本事,充其量是一个敬业的工人,一天到晚只会挑担子,从没见过他打过胜仗,每次碰到妖怪,不下五个回合就被抓起来了。抓住之后只有一句台词:“师傅,别着急,大师兄会来救我们的。”但是,最后这四个人还是取到了真经,靠的是什么?五个元素:一是锁定有限目标——西天取经;二是长幼有序,师傅、大师兄、二师弟,沙师弟,很清楚;三是如果碰到问题,要有人协调就是观音菩萨;四是他们之间性格和能力充分互补;五是彼此开诚布公。就这五个元素,使得这么一个团队成为最优秀的团队,出色地完成了任务。

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