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高级蓝领走俏灰领人才吃香

[ 来源:Internet | 时间:2005年08月13日 | 收藏本文 ] 【

【简 介】最新的人力资源市场供求状况,该市场今年上半年供求“晴雨表”显示,“灰领”和高级“蓝领”人才走俏,“灰领”人才平均工资水平年增长近12%,高于工作年限相同的学历型人才,动漫制作等文化产业工种成为紧缺人才。  
  


  动漫制作、数码影像技术、设计师等文化产业工种成为紧缺人才

  最新的人力资源市场供求状况,该市场今年上半年供求“晴雨表”显示,“灰领”和高级“蓝领”人才走俏,“灰领”人才平均工资水平年增长近12%,高于工作年限相同的学历型人才,动漫制作等文化产业工种成为紧缺人才。

  近年来,人们把介于“白领”和“蓝领”之间的有知识、有技能的复合型人才称为“灰领”。

  “灰领”和高级“蓝领”走俏职场

  “灰领”和高级“蓝领”人才走俏职场。据了解,目前在人力资源市场比较紧缺的“灰领”人才有:动漫设计师、网络管理、电子工程师、软件开发工程师、室内装饰设计师、绘图工程师、广告创意、会展策划、模具工程师、数码影像技术等。较紧缺的高级“蓝领”为强弱电、制冷、机电维修、装配、焊、钳、车、中西厨等高级技工、技师需求量较大且开出的薪酬也较有竞争力。

  另外,目前人力资源市场上普工的需求缺口较大,中高级技术类、中高级管理类人才的需求缺口也逐渐加大。

  五大行业用人需求最大

  从行业需求状况看,各行业对人力资源的需求集中在制造业,批发零售贸易餐饮业,社会服务业,金融保险业,交通运输、物流及邮电通信五大行业,这五大行业用人需求占总需求的八成。现代制造业、交通运输、物流及邮电通信业需求增长较大。从具体职位需求看,市场营销和服务业人员仍占需求主体,所占比重为38%。但从求职者求职志愿看,最多的是批发零售服务、餐饮服务、工程技术类职位,市场营销职位反而相对少一些。

  “灰领”平均工资水平增幅较快

  统计数字显示,“灰领”人才的平均工资水平年增长近12%,平均工资略高于工作年限相同的学历型人才。如动漫制作等文化产业工种已成为我市的紧缺工种。今年上半年薪酬水平增幅较大的职位还有工程技术类、计算机类、金融业务类、公共事业类和石油化工类职位,跌幅较大的有互联网电子商务类、医药类。

  除外资企业薪酬继续保持稳定增幅外,民营企业的薪酬水平紧随其后,增幅达到9%,较上一年度增幅较大。

  对18至24岁的人员需求量最大

  从职位对求职者的年龄需求看,对18至24岁的人员需求量最大,占四成多;其次是25至29岁的,占三成多。从求职方市场的年龄构成看,年龄段在25至29岁,有3年到5年工作经验的求职群体最活跃,其次是18至24岁初入社会的学生群体和首次面临跳槽的求职群体较活跃。

  女性比男性更容易找到工作

  今年上半年人力资源市场出现一个有趣的现象:一方面市场对女性的需求数量高于男性,近34万个岗位中,要求应聘者为男性不到8.5万人,女性则超过8.8万人;另一方面求职市场男性多于女性,男性求职者占总求职者的七成多,明显多于女性。

  求职人数与招聘需求人数的比例为3.4:1,女性为1.3:1,这意味着在找工作的难易程度上,女性比男性有较明显优势

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