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调查显示八成大学生村官满意当初选择

[ 来源:《中国青年报》 | 时间:2005年10月18日 | 收藏本文 ] 【
      近年来,为解决大学生人才资源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾,全国许多省市尝试推行“大学生村干部计划”,一批青年学子纷纷走向农村基层,改变农民、农村和农业现状。

  中国农业大学暑期社会实践针对这项计划的一项追踪调查显示,虽然“大学生村干部表示最大困难是工资低”,但“80%以上的大学生仍然满意选择基层工作”。

  调查组采用实地考察、乡镇干部口头询问、大学生村干部问卷调查、大学生村干部访谈、村民问卷调查以及村民访谈等调查方法,对河南省汝州市6个乡镇、28个村的大学生村干部进行了调查。

  仅有5%的大学生后悔当初选择

  调查结果显示:对现在生活不满意、烦恼和说不清楚的大学生村干部占17%,16%的人表示满意,已经习惯和正在适应的分别占到40%和27%。46%的人认为自己的工作有很大作用。

  对自己选择大学生村干部这份工作,5%的人表示后悔,非常满意和满意的占了88%。“多数人认为给大学生服务农村提供了途径,是大学生比较好的工作选择。”

  调查中,大学生村干部提到的最大困难是工资低,半数左右期望的工资水平在八九百元以上。

  而他们目前的月工资,大专生是474元,本科生是499元。

  大学生报名当村干部的初衷是积极的,想为农民做事情、体现自我价值、丰富人生和献身家乡的想法占多数,把理想、信念和人生追求结合到一起,“大学生村干部计划”给了他们实现人生价值的一个舞台。对于将来的前途和打算,44%的大学生村干部有向上谋求发展的考虑;37%的人愿意扎根农村,留在村里做事情。

  近半村民支持大学生当村干部

  调查显示,45%的村民很支持大学生担任村干部,明确反对的仅有2%。“大学生担任村干部,有着良好的民意基础。”

  请村民为大学生村干部打分时,13%的村民给了优秀,11%的村民评价很坏。大部分大学生村干部已经被村民接受。调查组建议,“建立科学的考核方法和淘汰制度,让不想干这份工作的人自动退出,也要把挂闲职、不谋发展的人员及时清理掉,不养新的闲人”。

  大学生知识背景远离农村实际

  调查显示,大学生村干部年龄在30岁以下的占79%,其中近两三年毕业的学生占30%。

  调查结果表明,大学生村干部具有农学背景知识的仅有4%。此外,医学占2%,工学占6%,法学占3%,经济与管理专业的占22%,哲学、历史学以及说不清楚的占18%;理学、文学、教育学三者占总数的45%。

  调查人员说,一村一名大学生,比较强调数量、忽视质量,“在专业知识结构上,大学生村干部远离农业、农民急需的实用技术和农村工作实际需要。”“许多人不能像有专业知识和技能的人那样,很快和农民沟通和建立感情。”

  村里矛盾多是工作难开展的主因

  对于工作不好开展的原因,44%的大学生村干部认为是“村里矛盾多”,认为是“专业不对口”和“政策不落实”的都占24%,感觉和村干部难以沟通、村民不认同自己身份的比例很低。在出现困难时,82%的人想到和村干部沟通解决。

  对“大学生村干部计划”本身,25%的人认为会解决困扰我们国家发展的三农问题,50%的人认为是给大学生创造接近农村的机会,解决大学生就业。

本报北京9月7日电 本报记者 李健

来源:《中国青年报》

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